مجتمع

اتهامات بالفشل تضرب جهود مركزية الشراء والتنمية للمنطقة المنجمي تافيلالت وفجيج بالرشيدية على الحائط

صوت الصحافة: خديجة بويقبان

حرصا من مركزية الشراء والتنمية للمنطقة المنجمية تافيلالت وفجيج على تنوير الراي العام بخصوص الوقفة الاحتجاجية التي قامت بها بشرى الفحم في 28 يناير 2022 أمام مقر مركزية الشراء والتنموية المنجمية تافيلالت وفجيج بالرشيدية جراء تهديدات واستفسارات من إدارة المؤسسة، فانها تنهي الى العموم التوضيحات التالية:
يتضمن المقال مجموعة من المغالطات والمعطيات التي لا أساس لها من الصحة، والتي ترمي الى خلط الاوراق على المواطنين والمهنيين والرأي العام بشكل ممنهج ومقصود عندما تؤكد بشرى الفحم ان المؤسسة لا تتفاعل مع المراسلات الخاصة بالعصبة المغربية لدفاع عن حقوق الإنسان وانها تتعرض لمضايقات من طرف الادارة، ووجود اختلالات مالية في المؤسسة فقد
اكدت ادارة المؤسسة انها راسلت السيدة بشرى لفحم برسلتين استفساريتين أولهما عندما غادرت المؤسسة على الساعة العاشرة صباحا دون مبرر، والرسالة الثانية عندما وقع نقاش حاد بينها وبين حارس المؤسسة، اما بخصوص المراسلات فالادارة اكدت تفاعلها في الحين حيث اتصل مدير المؤسسة برئيس العصبة المغربية لدفاع عن حقوق الإنسان وأعضائها وتم خلق لقاء تواصلي فعال من خلالها تم وضع النقط على الحروف، و في ما يخص بالمضايقات والتعسفات، والاختلالات المالية، فقد حضرت الفرقة الوطنية للشرطة القضائية بعد تحقيق مستمر و بحث معمق طال لمدة 15يوما و14 ساعة بكل تفاصيلها لم تجد الفرقة الوطنية للشرطة القضائية دليل على مايتم الترويج له.
اذ تجدد ادارة المؤسسة نفيها القاطع للمزاعم والمغالطات التي تم الترويج لها، في هذه الظرفية بالذات، والذي يحتوي في مضمونه على رسائل تهذف التشويش على برامج اصلاح وتخليق هذا القطاع، حيث اكدت ادارة المؤسسة للرأي العام استعدادها التام لتقديم جميع المعطيات والتوضيحات الاظافية بهذا الخصوص
وتهيب بكافة وسائل الإعلام تحري الدقة في مثل هذه الأخبار التي لا صلة لها بالحقيقة،
وبحسب ما صرح به احد الموظفين في القطاع ان الولايات السابقة كان العامل المنجمي يتأخر بعشرون يوما اواكثر لتجديد رخصته وَالَوْ توفر على جميع الوثائق اللازمة للحصول عليها، اما في الولاية الحالية بفضل المجهودات الجبارة التي يقوم بها مدير المؤسسة يمكن للمنجمي تجديد رخصته وسحبها في ان واحد دون عناء، او مشقة، كما انه يحفز العمال في العمل، تعامله مع الموظفين معاملة حسنة بدون تسلط او شطط، متواضع، يمد يد العون للطبقات الفقيرة والهشة،المصدقية والشفافية في العمل، يستقبل جميع الاشخاص بدون استثناء، خلافا عن المدراء الذين سبقوا، وقد صرح الموظفين في هذا القطاع أن المدير الحالي اثبت للمؤسسة أنه قادر على تحمل المسؤولية والأمانة، فقد كان ولازال خير من تولى المنصبَ وعلى عمله وتعاونه من أجل رفع هذه المؤسسة التي لولاه لما تقدمت ولا ازدهرت ويرجون من الله أن يضلا مثال طيب يحتذى به من الجميع حتى يسيروا على نهجه وخطاه في الإنجاز والعمل الدائم .
واليوم يقفون ليقدموا كلمة شكر، لمن منحهم ثقته وتقديره واهتمامه ونصحه وارشاده، والذي يملك من سعة الصدر والقلب الطيب، ولا يسع الا أن ترفع له القبعة، وهذا يدل على إيمانه وحرصه الدائم بالعمل على تحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين ومحاربة الفساد وحرية التعبير في إطار إحترام حقوق الغير ومكتسبات هذا البلد الغالي على قلوبنا،
كما تمت الاشارة بان مدير المؤسسة له دور واضح في الهداية إلى طريق النجاح و التقدم و البعد عن طريق الفشل،
فلولاه لم تكن المؤسسة لتصل إلى أفضل المراتب. ولولا جهوده لما كان للنجاح أي وصول، ولما تمكنا الموظفون من وضع المؤسسة على خارطة النجاح بفترةٍ قياسيةٍ،
ليختتم احد الموظفين في القطاع بالقول: نِعم المدير المخلص الذين يحمل أمانة العمل والإخلاص في أعناقه، ويحرص على تقديم كل ما هو رائع ومفيد ولو على حساب نفسه ودعمه المستمر لموظفيه.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى